• 신입(채용형 인턴)직무기술서

(단위: 명)

• 대구광역시 소재

• 경력직무기술서

(단위: 명)

• (신입) 채용형 인턴으로 수습기간(인턴) 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고 종합직으로 채용(수료자 중 최소 70% 이상 정규직 전환)
• (경력) 역량 검증기간 확보 등을 위해 「채용관리요강」 제16조에 따른 수습기간을 거친 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고 종합직으로 채용

• 공통사항
  • 입사예정일로부터 근무 가능한 사람
  • 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람 (별첨2 참조)
  • 우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람
  • 남자의 경우 군필^* 또는 면제인 사람(단, 고졸 회계‧사무 분야 제외)
    • 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함


• 신입 종합직(일반) 전산
  • 성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한 없음
  • 본사 근무 가능자


• 신입 종합직(전문) 박사(부동산·도시)
  • 공고일 기준 부동산 또는 도시 분야 관련 박사 학위^*를 소지한 사람
    • 본사 근무 가능자
      • ’24년 8월 학위취득예정자까지 인정하며, 추후 박사학위증명서 미제출 시 합격 취소
      • 부동산 가격 및 통계 연구, 부동산 정책 지원 등의 업무를 수행 함에 있어 관련 전문지식이 요구되어 박사학위 필요


• 신입 종합직(전문) 건축사
  • 공고일 기준 「건축사법」 제7조에 따른 건축사 자격을 취득한 자
    • 본사 근무 가능자
      • 설계공모 대행 운영, 녹색건축 인증, 건축물에너지 효율등급 인증 등 업무를 수행 함에 있어 관련 자격 및 전문지식이 요구되어 건축사 자격 필요


• 신입 종합직(전문) 건축시공기술사
  • 공고일 기준 「국가기술자격법」 제10조에 따른 건축시공기술사 자격을 취득한 사람
    • 본사 근무 가능자
      • 정비사업지원기구 업무 대행기관으로서 공사비 검증 등의 업무를 수행 함에 있어 관련 전문지식이 요구되어 건축시공기술사 자격 필요


• 신입 종합직(고졸) 회계·사무
  • 공고일 기준 특성화고, 마이스터고, 종합고에 재학 중인 2025년 2월 졸업예정자 또는 졸업생(최종학력 고졸 이하)으로서 학교장 추천을 받은 사람(학교별 추천인원 1명으로 제한)
    • 대학 졸업자 또는 졸업예정자가 고졸 학력만 제시하여 합격된 경우 합격을 취소하고, 향후 우리 원 입사지원 제한은 물론 관련 법에 따라 처벌


• 경력 종합직(기획·예산)
  • 공고일 기준 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관^* 또는 상장기업의 기획·예산 관련분야 경력이 10년 이상인 사람
    • 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관

• 사회적 가치 실현 관련 우대사항     ※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

  * 해당 법령에서 정한 가점비율을 적용하며, 채용분야 최소단위의 채용예정인원이 3명 이하이므로 채용전형별로 가점을 적용하지 않은 점수로 합격자를 결정(가점은 합격순위에만 영향을 미침)함
다만, 응시인원이 채용예정인원과 같거나 채용예정인원보다 적은 경우에는 가점을 적용한 점수로 평가하며, 채용전형별로 가점을 받아 합격한 인원(가점 적용없이 원점수로도 합격한 자 제외)은 전형별 합격예정인원의 30% 초과 가능

** 「공무원 임용시험령」 제31조의2에 따라 가점 부여

• 자격 관련 우대사항     ※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

• 해당분야 지원자에 한하며, 공고일(`24.7.10) 기준 취득·보유·소지한 경우로, 최종합격자 결정일까지 유효하여야 함

• 기타 우대사항     ※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

1. 공고일(`24.7.10) 기준으로 수료일로부터 3년 이내에 한함
2. 공고일(`24.7.10) 기준으로 복무 당시 소속 실처지사장의 우대 요청이 있는 경우에 한하며, 우대기간은 소집해제된 날로부터 2년까지만 적용

• 우대사항 적용
  • 전형별로 상기 항목별(사회적 가치 실현, 자격, 기타) 우대사항에 대한 가점을 합산하여 적용
    • 단, 기타 우대사항은 신입의 경우에만 적용
  • 항목 내에서 가장 유리한 가점 1개만 인정하고, 가점의 합계는 만점의 15% 이내에서 적용

• 접수기간 : 2024. 7. 10(수) ∼ 2024. 7. 25(목) 18:00까지
• 접수방법
  • 우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성·제출

• 제출서류
  • 입사지원서 기재사항 증빙자료 등은 입사지원 시 제출하지 않으며, 신입(일반, 고졸)의 경우 필기시험 합격자^*, 신입(전문) 및 경력의 경우 서류전형 합격자^*에 한하여 별도 공지하는 기한 내 제출
    • 예비합격자 포함

서류전형

• (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
• (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
  • (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
    • 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략
  • (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가(100점 만점)

• 합격인원
  • 신입(일반·고졸) : 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 30배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
  • 신입(전문), 경력 : 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
    • 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
• (동점자처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정

필기시험

• (대상) 신입 서류전형 합격자(신입(전문), 경력은 필기시험 생략)
• (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 안내(대구 예정)
• (필기구분) ①직업기초능력평가(100점), ②직무수행능력평가*(100점), ③인성검사(온라인)
  • ②직무수행능력평가는 종합직(일반) 전산 분야만 시행
  • 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용하며, 해당 분야별 실시 시험(직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사) 중 하나라도 응시하지 않는 경우 필기시험 불합격 처리

< 분야별 필기시험 대상 및 출제범위 >

• 평가기준
  • 종합직(일반) : 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 점수를 30:70 비율로 환산하여 평가
  • 종합직(고졸) : 직업기초능력평가 점수 100% 반영
• (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 3배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
• (동점자처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정

면접전형

• (대상) 면접전형 대상자로 선정된 자

• (대상 선정 기한) 면접전형 실시일 7일 전
• (면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정

• 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음

• (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력

• (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점순으로 합격자 결정^*
  • 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
• (동점자처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정

최종합격자 결정

• 증빙서류 검토 결과 “합격” 판정자를 대상으로 최종합격자 결정

• 합격 취소 또는 응시포기자 발생 등을 고려하여 전형단계별* 최대 합격인원의 30% 범위 내(소수점 이하는 1명으로 봄)에서 고득점순으로 예비합격자 선정
  • (신입(일반, 고졸)) 필기시험, 면접전형
    (신입(전문), 경력) 서류전형, 면접전형

• 신입(전문) 및 경력은 필기시험을 실시하지 않으며, 위 일정은 감염병, 회사 사정 등에 따라 변경될 수 있음

• 입사지원서 기재사항 증빙서류
  • (제출대상) ① 신입(일반, 고졸) : 필기시험 합격자 ② 신입(전문) 및 경력 : 서류전형 합격자
    • 증빙서류 미비 등으로 인한 합격 취소자 발생 시 예비합격자를 면접전형 대상자로 선정하고 있으며, 원활한 선정을 위해 예비합격자를 포함하여 징구
  • (제출방법) 면접전형 전 아래 증빙서류를 스캔하여 파일로 온라인 제출
    • 증빙서류는 공고일(`24.7.10) 이후 발급분에 한하며, 면접전형에 합격하는 경우 진위여부 확인을 위해 원본을 제출하여야하므로 보관 요망
      • 단, 원본 제출이 불가능한 서류(자격증, 수료증 등)의 경우 사본 제출 가능

• 면접전형 합격자 대상 제출서류
  • (제출대상) 면접전형 합격자
  • (제출방법) 면접전형 합격자 발표일 이후 별도 기한 내 원본 제출

• 수습직원(인턴)
  • 수습기간 및 근로형태

• 연수기간을 포함하며, 인력수급 상황 등에 따라 수습기간 변경 가능

• 근무지역 (상세내용 별첨3 참조)

• 대구광역시 소재

• 근로시간 및 월급여

• 단, 연수기간 중 근로시간은 연수계획에 따름

• 정규직 전환 결정
  • (대상) 수습직원(인턴) 수료자
  • (전환 결정) 수습직원 평가결과가 만점의 60% 이상인 경우 정규직 전환 결정(수료자 중 최소 70% 이상 정규직 전환)
  • 전환 제외
    • 수습직원 평가결과가 만점의 60% 미만인 경우
    • 신용조회 결과 등에 따라 성실복무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우
      • 전환 제외된 경우 계약 종료

• 채용예정직급 및 근로시간

• 인사관리요강 제11조 제2항 및 [별표1] 채용예정 직급상당 경력·자격 기준에 따라 지원자의 경력·자격사항 등을 고려하여 결정(별첨5 참조)

• 근무지역 (상세내용 별첨3 참조)

• 대구광역시 소재

• 보수 및 복리후생 : 내규에 따름

• 적용대상
  • 본사 이전지역(대구·경북)에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자
    • 단, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자는 제외
      • 이전지역인재 범위는 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 및 같은 법 시행령에 따르며, 상세내용은 별첨6 지역인재 범위 참조


• 적용방법
  • 각 시험실시 분야의 전형단계별 이전지역인재 합격인원 비율이 선발예정인원 대비 30%(2024년도 채용비율)에 미달하는 경우, 각 시험실시 분야의 전형단계별 합격 최저점수의 ‘-5점’ 범위에서 고득점순으로 목표 미달인원만큼 당초의 선발예정인원을 초과하여 추가 선발
    • 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 시행령 제30조의2 제4항에 따라 제외사유에 해당하는 분야는 미적용

• (대상) 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서, 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 자
• (지원내용) 장애의 종류 및 장애 정도에 따라 편의 제공(별첨4 참조)
• (신청방법) 입사지원서 작성 시 신청
  • 편의제공 요청내용에 따라 의사진단서 등의 증빙서류를 추가로 요청할 수 있으며, 편의제공 신청에 대한 제공 여부는 신청자에게 별도 안내 예정

• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하시기 바라며, 입력될 경우 각 전형 시 임의로 블라인드 처리됩니다.
• 입사지원서에 작성한 인적사항(이름, 생월일)과 신분증의 내용이 상이한 경우 또는 신분확인이 불가한 경우, 단계별 전형에 응시할 수 없으므로 인적사항에 오류가 없도록 유의하여 작성하시기 바랍니다.
• 전형별 합격자(또는 해당 전형 대상자로 선정된 자)에 한하여 다음단계 전형을 실시하며, 필기시험 및 면접전형 시 신분증^*을 반드시 지참하여 주시기 바랍니다.
  • 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 1개
• 우리 원 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경될 경우 홈페이지 등을 통해 공지할 예정입니다.
• 전형단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 전형단계별 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부를 우리 원 채용 홈페이지(www.reb.or.kr/recruit)에서 반드시 확인바랍니다.
• 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 사전에 안내한 기간 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우, 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 입사지원서 기재사항 또는 제출서류의 내용이 허위인 경우 합격을 취소합니다.
• 또한 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀진 경우 최종합격자 결정을 취소합니다.
  • 제출하신 서류에 대해서는 발급기관에 사실 및 유효여부를 확인할 예정입니다.
• 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 지원자격 검증, 신용조회 결과 등에 따라 결격사유가 확인되는 경우에는 최종합격자 결정이 취소됩니다.
• 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 아래와 같이 반환 청구할 수 있습니다.

• 입사예정일부터 근무 가능해야 하며 개인사정으로 입사유예는 불가능합니다.(입사예정일 미 출근 시 입사포기로 간주)
• 전형 결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청할 수 있음을 알려드립니다.

• 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됩니다.
  • 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용

• 우리 원은 공정하고 투명한 채용절차를 운영하고 있습니다. 채용 관련 부당한 청탁·압력 등 채용부정행위, 전형 과정에서 발생하는 성차별을 포함한 불합리한 행위에 대하여 신고할 수 있습니다.
  • 신고방법 : 한국부동산원 홈페이지(www.reb.or.kr) 부패신고센터(K-Whistle)

• 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

붙임1.
별첨 및 참고자료 붙임2.
채용서류 반환청구서 붙임3.
이의신청서 붙임4.
학교장 추천서

2024. 7. 10.