• 채용 분야 및 채용 예정인원

• 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 직무는 별첨 직무기술서 참조

• 주요업무
  • 분쟁조정위원회 사무국 업무 총괄 및 소속 직원(심사관 및 조사관)지휘·감독 수행 등
• 채용조건
  • (직군·직급) 종합직 4급(개방형 임용직원)
  • (계약기간) 2년(1년 연장 가능)^*
    • 우리 원 「개방형 직위 운영에 관한 규정」 제13조제1항에 따라 계약기간 만료 시 직무수행실적 평가 결과를 통해 1년 계약기간 연장 가능
  • (연봉) 내규에 따라 정함^*
    • 임용 예정자의 경력 등을 고려하여 등급 결정

• 필수요건
  • 입사예정일부터 근무 가능한 사람
    • 구체적인 시기는 협의 가능
  • 우리 원 「인사규정」의 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조)
  • 「공직자윤리법」 제17조(퇴직공직자의 취업제한) 등 관련 법률에 따라 공공기관 취업제한을 받지 않는 사람(별첨 참조)
  • 남자의 경우 군필 또는 면제^* 인 사람
    • 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함
• 직무수행요건
  • 공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격이 있는 사람으로서, 판사·검사 또는 변호사로 6년 이상 재직한 사람

• 취업지원대상자 가점 ※ 기타 세부사항은 법령에 따름
  • (개요) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 가점

• (가점 적용) 본 채용의 채용예정인원은 3명 이하로서 채용전형별로 가점을 적용하지 않은 점수로 합격자를 결정(가점은 합격순위에만 영향을 미침)하되, 응시인원이 채용예정인원과 같으면가점을 적용한 점수로 평가^*
  • 취업지원대상자의 전형별 취득 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용

• 접수기간 : 2026. 10. 21.(수) 16:00 ∼ 11. 5.(목) 12:00까지
  • 원서접수 시간은 우리 원 사정 및 전산시스템 상황에 따라 변경될 수 있음
• 접수방법
  • 우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성·제출
• 제출서류
  • 입사지원서 작성 시 아래의 서류를 스캔하여 PDF파일 또는 이미지 파일로 첨부

1. 서류전형

• (심사방법) 지원서 등 제출서류를 바탕으로 직무수행요건 등에 대한 적격여부 심사 및 역량 평가
  • (적격심사) 직무수행요건 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
  • (역량평가) ^❶전문가적 능력, ^❷전략적 리더쉽, ^❸문제해결능력, ^❹조직관리능력, ^❺의사전달 및 협상능력 총 5개 항목을 평가
• (합격자 결정) 임용예정인원의 3배수 이내에서 고득점자순으로 개방형채용시험위원회 의결
  • 동점자는 전원 합격처리 가능하며, 60점 미만인 자는 불합격 처리

1. 면접전형

• (대상) 서류전형 합격자
• (심사방법) 개별면접
  • (평가항목) ^❶전문가적 능력, ^❷전략적 리더쉽, ^❸문제해결능력, ^❹조직관리능력, ^❺의사전달 및 협상능력
• (합격자 결정) 임용예정인원의 2배수 이내에서 고득점자순으로 개방형채용시험위원회 의결
  • 60점 미만인 자는 불합격 처리

1. 임용 결정

• (임용권자) 원장
  • 신용조회 등의 결과에 따라 결격사유가 있는 경우 채용하지 않을 수 있음

• 상기 일정은 위원 선정, 감염병 등 사정에 의하여 변경될 수 있음

• 제출대상 : 면접전형 합격자
• 제출시기 : 면접전형 합격자 발표일 이후 별도 기한 내
• 제출서류

• 진위 확인을 위해 공고일(’26.10.21.) 이후 발급분으로 제출

1. 정부 정책 및 관련 법령 등에 따라 변경될 수 있음
2. 생활근거지 외 근무인 경우 합숙소 제공
3. 우리 원 「인사관리요강」 제12조에 따라 임용 예정자의 경력사항 등을 고려하여 결정

• (대상) 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서, 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 사람
• (지원내용) 장애의 종류 및 장애 정도에 따라 편의 제공(별첨 참조)
• (신청방법) 입사지원서 작성 시 신청
  • 편의 제공 요청 내용에 따라 의사 진단서 등의 증빙서류를 추가로 요청할 수 있으며, 편의 제공 신청에 대한 제공 여부는 신청자에게 별도 안내 예정

• 합격자 공고 및 전형일정 등 관련 공지사항 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 관련 공지내용을 우리 원 홈페이지(www.reb.or.kr/recruit)에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
• 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 서류 미비, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 사전에 안내한 기간 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우, 제출 서류를 통해 입사지원서기재 사항을 증빙할 수 없거나 입사지원서 기재 사항 또는 제출 서류의 내용이 허위이면 최종합격자 결정에서 제외합니다.
  • 제출하신 서류에 대해서는 발급기관에 사실 및 유효 여부를 확인 예정
• 전형별 합격자에 한하여 다음 단계 전형을 실시하며, 면접전형 시 신분증^*을 반드시 지참 하여 주시기 바랍니다.
  • 주민등록증(사진이 부착된 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서 포함), 기간만료 전 여권, 운전면허증, 유효기간 내 장애인 등록증(복지카드), 국가보훈등록증, 모바일 신분증
• 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 아래와 같이 반환 청구할 수 있습니다.

• 전형 결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청할 수 있음을 알려드립니다.

• 채용 관련 청탁자, 비위 연루자 및 부정 합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됩니다.
  • 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용

• 우리 원은 공정하고 투명한 채용 절차를 운영하고 있습니다. 채용 관련 부당한 청탁·압력 등 채용 부정행위, 전형 과정에서 발생하는 성차별을 포함한 불합리한 행위에 대하여 신고할 수 있습니다.
  • 신고방법 : 한국부동산원 홈페이지(www.reb.or.kr) 부패신고센터(K-Whistle)

• 기타 문의사항은 인사관리부 채용담당자(☎053-663-8306, 8308)에게 문의하시기 바랍니다.

2026. 10. 21.